سىناق ئىشلىتىۋاتقان مەزگىلدە ئىشتىن بوشىتىۋەتسە تولۇقلىما ئالالامدىم؟
  • يوللىغۇچى : ئالىي باشقۇرغۇچى
  • |
  • يوللانغان ۋاقتى :
  • |
  • 7430 قېتىم كۆرۈلدى

سىناق ئىشلىتىۋاتقان مەزگىلدە ئىشتىن بوشىتىۋەتسە تولۇقلىما ئالالامدىم؟

3 N, i6 T7 \, H( z' {! b + b( G: }" j7 A2 H6 A, O6 m

   ئۈچ ئايلىق سىناق مۇددىتى توشمايلا شىركەت مېنى ئىشتىن بوشىتىۋەتتى، قانداق قىلىشىم كېرەك، شىركەت ماڭا تولۇقلىما بېرەمدۇ؟

6 b: t D& j- {, | 4 P/ C, O8 _, k* p' ~4 G! j1 ^

مەسلىھەت: ئەمگەك توختام قانۇنىنىڭ 82 – ماددىسىغا ئاساسلانغاندا، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئادەم ئىشلەتكەن كۈندىن باشلاپ بىر ئايدىن ئاشقان، بىر يىلغا يەتمىگەن ۋاقىت ئىچىدە سىز بىلەن يازمىچە ئەمگەك توختامى تۈزمىسە سىزگە ھەر ئايدا ئىككى ھەسسە مائاش بېرىشى كېرەك. شۇڭا شىركەت سىزگە يەنە ئىككى ئايلىق مائاش بەرگەندىن سىرت يەنە 3 – ئېيىدىكى ئەمەلىي ئىشلىگەن خىزمەت كۈنىگىمۇ تۆلىم بېرىشى كېرەك.

3 U6 u+ E! [! b. y. x: M ( K, J) M3 l; w' f4 M0 D3 q( l

شىركەت سىز بىلەن ئەمگەك توختامى تۈزمىگەن بولسا، سىز بىلەن سىناق ۋاقتىنى پۈتۈشسە بولمايدۇ، پۈتۈشكەن بولسا ئىناۋەتسى بولىدۇ.

- H5 |4 [1 X! j$ r* B' D 3 Y! v* [8 R! `/ ?4 i

    ئەمگەك توختام قانۇنىنىڭ 87 – ماددىسىسغا ئاساسلانغاندا، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلاردىن مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلغان ياكى ئاخىرلاشتۇرغانلىرى ئەمگەكچىگە ئىقتىسادىي تولۇقلىما ئۆلچىمىنىڭ ئىككى ھەسسىسى بويىچە تۆلەم پۇلى بېرىشى كېرەك. ئىقتىسادىي تولۇقلىما بىر يىلدا بىر ئايلىق مائاش ئۆلچىمى بويىچە بېرىلىدۇ، ئالتە ئايغا توشمىغان بولسا يېرىم ئايلىق مائاش تولۇقلىمىسى بېرىلىدۇ. شۇنداق بولغاندا سىزگە يېرىم ئايلىق مائاشىڭىزنىڭ ئىككى ھەسسى بويىچە تولۇقلىما بېرىلىدۇ.

9 N! T+ R/ h/ _1 }+ U2 u3 y ! e, r2 F' L! ~6 P( [, q! A

مۇھەممەت ئابلىمىت ئۆزقۇت تەييارلىغان

7 p. L. G8 p0 S. k2 @. g6 d, B9 L! ~+ y

2016 - يىلى 10 - ئاينىڭ 5 - كۈنى

  • ئىنكاس يېزىش
  • ئىنكاس : 0

مەدەنىيەتلىك،ئەھمىيەتلىك ساغلام بولغان ئىنكاس ۋە تېمىلارنى يوللايلى !

كىرىش
18999174577

شىنجاڭ ئادۋوكات سالونى : xjadwokat

شىنجاڭ ئۆزقۇت شىركىتى 新疆吾孜古德有限公司

شىنجاڭ جەسۇر ئادۋوكاتخانىسى 新疆伽苏尔律师事务所

Copyright © 2016 Xjadwdoneat All Rights Reserved

新ICP备15002342号-1

نەشىر ھوقۇقى شىنجاڭ ئادۋوكات تورىغا تەۋە. مەزمونلارنى كۆچۈرۈپ ئىشلىتىشكە بولمايدۇ. كۆچۈرۈپ تارقاتقۇچىلارنىڭ قانۇنىي جاۋاپكارلىقى سۈرۈشتە قىلىنىدۇ.